best questions testers should ask an interviewer
Vous êtes-vous déjà retrouvé dans une interview avec une pause inconfortable lorsque vous avez entendu la question suivante d'un intervieweur: 'Des questions pour moi?' et a finalement répondu par un «non». Je sais que j'ai.
J'y ai beaucoup réfléchi et je me suis demandé: «n’avais-je pas de questions?» Mais alors, pourquoi ne les ai-je pas exprimés? C'est simplement parce que je n'étais pas sûr de pouvoir poser les questions qui persistaient dans mes pensées.
Ce que vous apprendrez:
Questions à poser à un intervieweur
Je me suis assis pour rechercher et analyser cet aspect et j'ai rassemblé ces quelques questions que nous pouvons poser à un intervieweur, si nous le souhaitons.
Je les ai classés en zones pour faciliter la lecture. Voici donc la liste:
Q # 1) Quel sera mon rôle?
Par exemple, Allez-vous être un responsable de test? Si oui, qu'attendez-vous de vous? Allez-vous être plus orienté gestion ou allez-vous être plus pratique avec les activités de test? Participeriez-vous également à l'évaluation des membres de votre équipe?
Q # 2) S'agit-il d'un nouveau poste ou est-ce que je remplis pour un ancien poste qui est actuellement vide?
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Q # 3) Sur quoi porte le projet, les méthodologies, le modèle de travail et quelles technologies utilisons-nous?
Les testeurs peuvent demander quel type de stratégie de test est suivi dans le projet? Existe-t-il des outils d'automatisation ou un plan d'automatisation, s'ils n'existent pas actuellement?
Q # 4) Quelle est l'étape actuelle à laquelle ce projet en est?
Habituellement, de nouveaux testeurs d'entrée de gamme sont ajoutés à l'équipe lors de l'exécution des tests. Cependant, ce n'est pas toujours une règle. Il est donc utile de savoir quelles seront vos tâches immédiates.
Q # 5) À qui allez-vous rendre compte?
Q # 6) Structure organisationnelle?
Toutes ces questions et les raisons pour lesquelles nous posons ces questions sont évidentes. Par conséquent, pas besoin de plus amples détails.
Aussi, lisez=> Questions d'entretien des tests manuels et automatisés
Catégorie 2: Questions liées à la culture
Q # 1) Quel est le code vestimentaire? - Cela peut sembler idiot, mais lors de mon premier jour chez un célèbre client de vêtements basé aux États-Unis, j'étais le seul à porter un costume d'affaires alors que les autres étaient en short et tongs. Et oui, j’ai souffert une journée entière d’être la «femme» étrange. Cela aurait pu être facilement évité.
Q # 2) À quel type d'environnement de travail pouvons-nous nous attendre? Certains endroits sont plus formels que d'autres. Certains sont plus sérieux que d'autres. Certaines entreprises jouent de la musique toute la journée, dans d'autres, même écouter de la musique dans votre propre lecteur MP3 avec des écouteurs est considéré comme impoli. Alors, sachez le genre d'endroit où vous allez travailler et voyez s'il vous convient.
J'ai déjà travaillé pour une société bancaire qui ne laissait entrer aucun appareil avec mémoire, Bluetooth ou services de données. J'ai traversé une année entière en me sentant comme un délinquant juvénile à qui on a refusé un lien avec le monde. Tant mieux pour moi, c'était une mission de conseil.
Si j'avais été un employé permanent, j'aurais démissionné et reparti. Parfois, la chimie doit fonctionner, même au niveau de la culture d’une organisation. Cela aide à le savoir à l'avance.
Catégorie 3: Les étapes après l'entrevue
Q # 1) Quelles sont les prochaines étapes de ce processus d'entrevue? - Cette question vous permettra de savoir s’il va y avoir un autre cycle d’entretien ou si c’est le moment de la décision. Cela évitera les surprises.
Q # 2) Quand dois-je commencer? Ceci est très important si vous vous présentez pour un poste qui nécessite une relocalisation ou si vous prévoyez votre ancien employeur. Il est toujours utile d'être informé.
Q # 3) Y a-t-il quelque chose dont vous avez besoin de ma part (comme mes références ou toute autre documentation) avant de passer à l'étape suivante? Cela vous donnera une idée de la réussite ou non de l'entretien.
En plus de cela, vous pouvez poser des questions sur:
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Q # 1) Comment serait la croissance de carrière dans cette entreprise?
Q # 2 ) Depuis combien de temps l'entreprise exerce-t-elle cette activité? (De plus, si vous pouviez rechercher ce type d’informations à l’avance, ce sera plus avantageux. Mais si vous ne l’avez pas fait, vous pouvez demander à l’intervieweur.)
Ce ne sont pas tous mais quelques-uns d'entre eux pour vous donner une idée générale.
Conclusion
N'oubliez pas de poser ces questions à un moment pertinent et dirigez-les vers l'intervieweur approprié . Par exemple, les questions appartenant à la catégorie 1 sont les plus appropriées pour un chef de projet ou un enquêteur technique. D'un autre côté, si vous avez des questions sur les avantages sociaux, la politique de congé ou toute autre politique organisationnelle, il serait peut-être préférable de contacter les RH.
J'espère que cet article vous a donné quelques indications sur ce que vous voudrez peut-être savoir sur votre futur employeur. Mon expérience personnelle me dit que l'avancement professionnel est meilleur lorsqu'il y a un engagement à long terme entre une entreprise et un employé .
Le saut d'emploi peut être formidable pour rassembler des compétences de partout et pour diversifier nos expériences, mais les chances de gravir les échelons de carrière et d'occuper des postes plus responsables se produisent lorsque vous êtes sur le long terme.
Donc, autant qu'il est important de passer un entretien, il est également important de faire un choix éclairé d'accepter ou non le poste. Choisissez judicieusement et amusez-vous dans l'emploi de vos rêves! :)
A propos de l'auteur: Ce message est du membre de l'équipe STH Swati S.
Comme toujours, nous souhaitons vous entendre parler de toutes vos expériences. Que recherchez-vous lorsque vous décidez pour ou contre une entreprise? Quelles questions avez-vous posées à un intervieweur? Veuillez laisser vos commentaires et questions ci-dessous.
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